Thời giờ làm việc của Người lao động
Câu hỏi:
Theo như quy định tại khoản 2 Điều 105 BLLĐ 2019 về thời giờ làm việc
bình thường thì "Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm
việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường
hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày
và không quá 48 giờ trong 01 tuần."
Hiện tại công ty chúng tôi đang quy định thời giờ làm việc theo ngày, 7h30 đến 4h30 từ Thứ Hai đến Thứ Bảy hằng tuần (làm việc 8 tiếng), tổng cộng làm việc 48 giờ/tuần. Chúng tôi muốn thay đổi thời gian làm việc thành 9 giờ/ngày (ví dụ từ 7h30 đến 17h30), từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, tổng cộng 45 giờ/ tuần thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Trong trường hợp này thì tiền lương được tính như thế nào? 1 giờ làm việc tăng thêm (từ 16h30 đến 17h30) có được xem là làm thêm giờ và phải trả 150% tiền lương hay không?
Trả lời:
Một là, thời
giờ làm việc mới mà Quý Công ty muốn áp dụng là từ thứ 2 đến thứ 6 (7h30-17h30), đảm bảo không quá 10h/1 ngày và
48h/1 tuần, nên đây là thời giờ làm việc theo tuần phù hợp theo quy định của
pháp luật lao động hiện hành.
Hai là, khi đã điều chỉnh thời giờ làm việc từ khung
thời gian cũ (từ thứ 2 đến thứ 7: 7h30-16h30)
sang khung thời gian mới (từ thứ 2 đến
thứ 6: 7h30-17h30), khoảng thời
gian 16h30 - 17h30 được xác định là giờ làm việc cuối trong khung giờ làm việc.
Do đó, khoảng thời gian này không phải là thời gian làm thêm, nên không cần trả
150% tiền lương.
Ba là, để điều chỉnh thời giờ làm việc tại Quý Công ty
từ khung thời gian cũ (từ thứ 2 đến thứ 7:
7h30-16h30) sang khung thời gian mới (từ
thứ 2 đến thứ 6: 7h30-17h30), Quý Công ty cần tham khảo ý kiến của Công
đoàn cơ sở, tiến hành đăng ký lại Nội quy lao động và thông báo đến toàn thể
người lao động. Cụ thể:
- Tham khảo ý kiến của Công đoàn cơ sở (gửi văn bản kèm nội dung thay
đổi khung thời gian làm việc đến Công đoàn cơ sở, tổ chức đối thoại sau khi
nhận được văn bản ý kiến từ Công đoàn cơ sở, ghi nhận diễn biến cuộc đối thoại
vào văn bản có chữ ký của các bên);
- Thông báo công khai đến toàn thể người lao động về nội dung và thành
phần cuộc đối thoại (chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc cuộc đối
thoại);
- Đăng ký lại Nội quy lao động;
- Điều chỉnh lại Thỏa ước lao động (nếu có);
- Niêm yết nội dung thay đổi (thời giờ làm việc) ở những nơi cần thiết
tại nơi làm việc (văn phòng, nhà máy, nhà xưởng, …).
Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 105 Bộ Luật Lao động 2019 và Khoản 3, 4 Điều 69 và Khoản
1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật Lao
động 2019.
